岗位职责：1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施2、 填制和分析各类人事统计报表3、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案4、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导5、 负责建立企业人才库6、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系7、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放8、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库9、 负责社会福利的缴纳等相关工作10、 管理争端解决程序11、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改12、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发13、 部门内文件打印、保存及管理14、 完成直属上司交办的所有工作任务 任职要求：1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、 工作经验：1年以上人力资源管理工作经验3、技能/能力（1） 有人力资源项目规划和实施经验（2） 熟悉国家相关法律法规（3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程（4） 人力资源管理理论基础扎实（5） 熟练使用相关办公软件4、其它（1） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识（2） 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
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